2016년 한 해 원자력 인력양성 움직임이 활발해질 것으로 기대된다.

업계에 따르면 이를 위해 국가 차원의 중장기적 인력개발 체계를 구축하고, 컨트롤타워를 만들기 위한 노력이 진행 중이다.

국내 원자력 인력양성 현안을 살펴보면 불안한 인력수급과 관리체계 부재가 가장 큰 문제로 지적된다. 체계적인 인력관리 과정이 없다는 설명이다. 최근 인력 고령화로 전문 기술 인력이 부족해지면서 발생하는 생산성 저하도 과제로 남아있다.

원자력의 산업 특성상 각 부서별 수행업무가 특수하다는 점도 인재양성 시 고려해야할 부분이다. 부서별 실무교육(OJT), 1대1 멘토 프로그램 등 보다 체계적인 시스템 구축과 전문적인 운영이 필요한 이유다.

원전 선진국들은 이미 국가 차원의 인력양성 체계를 운용 중이다.

미국은 민-관 네트워크를 통해 인력수급 현황을 지속적으로 관리하고, 연방정부의 인력양성 사업을 확대함으로써 원자력공학 전문 인력을 육성하고 있다.

영국 역시 정부 지원을 통해 원자력 전문 인력의 역량체계를 정립하고 대학과 산업체가 참여하는 원자력 교육협력컨소시엄을 구성 중이다.

일본과 독일 또한 정부차원의 국가 인력양성 전담조직을 구성하고 통합지원체계를 운영하고 있다.

이에 우리나라 정부 역시 컨트롤타워 역할을 담당할 관계부처 및 기관을 정해 비전을 제시하고, 통합연계시스템을 유지해나간다는 방침이다.

▲국가 컨트롤 타워 구축 및 중장기적 인력관리체계 마련 ▲우수인재 유입 ▲원자력 인력 체계적 역량개발 ▲국가원자력 인력양성 정책연구 ▲비전공자 원자력 교육기회 확대 ▲인력양성 정책지원 사업을 통한 사회수용성 강화하겠다는 계획이다.

이같은 정부 움직임에 대학 원자력 관련학과와 공기업 역시 동참하는 모습이다.

올해 원자력공학과 투자 예산을 지난해 대비 100% 높인 서울대학교를 시작으로 경희대학교와 한양대학교, 세종대학교 등 원자력 관련 학과를 운영하는 대학들이 줄줄이 장학금 등 관련 투자금 상향조정을 계획 중이다.

한수원을 필두로 한 원자력 관련 공기업 및 기관들 역시 채용규모를 늘리는 작업에 한창이다.

한수원은 지난해 670명 규모의 신입사원을 선발하며 청년 취업난 해소에 앞장선 데 이어, 올 하반기 역시 지난해와 비슷한 수준의 신입사원을 채용한다는 방침이다.

한국전력기술과 한전원자력연료 또한 올 상반기 신입사원 채용을 계획 중이다.

이와 관련 업계 한 관계자는 “정부가 원자력 인재양성에 관심을 갖고 구체적인 움직임을 보이자 대학들은 인재양성에, 기업들은 인재채용에 힘쓰고 있는 것”이라며 “이처럼 올바른 방향으로 순환된다면 곧 정부가 그린 청사진대로 인재양성 체제를 구축할 수 있을 것으로 기대된다”고 전했다.