기업 최적화 인재육성·재직자 중심 교육확대…기술경쟁력 강화 ‘방점’

한전이 광주전남공동혁신도시에 조성 중인 에너지밸리의 활성화를 위해 기존보다 대폭 확대된 인력양성 프로젝트를 가동한다.

12일 업계에 따르면 한전은 광주와 전남 나주 등에 위치한 4개 산업단지에 조성하고 있는 에너지밸리에 약 396개 기업을 유치했다. 최종 기업 유치 목표의 79%에 이르는 수치다.

에너지밸리는 지난 2014년 한전이 본사를 광주전남공동혁신도시로 이전한 것을 계기로 에너지 기업 500개사를 유치, 일자리 3만개를 창출하겠다는 목표로 추진하고 있는 프로젝트다.

투자 협약 기업의 53%에 이르는 213개사는 투자를 실행, 실질 투자로 이어졌다. 그 가운데 159개사는 이미 공장을 가동하고 있고 21개사는 공장을 건설하고 있다. 또 33개사는 용지 매입을 마치고 착공 시기를 조율하고 있다.

하지만 투자협약 기업의 47%는 아직 준비 단계에 그치고 있다. 더구나 기업유치 목표율도 80%선에 머물고 있어 입주를 망설이는 기업들을 위한 더 큰 유인책이 필요하다는 지적이 있어왔다.

이에 한전은 에너지밸리 입주기업을 대상으로 진행하고 있는 현행 인력지원 정책을 개선해 실질적인 혜택이 돌아갈 수 있도록 ‘인재양성 프로젝트’를 대폭 강화한다. 인력양성 지원정책의 골자는 ▲기업에 적합한 인재 양성 ▲수요조사를 반영한 재직자 중심의 교육과정 확대 ▲기업개발원의 역할과 기능 확대 등으로 압축된다.

우선 기존 대학생·공고생 대상의 인력양성과정을 개선한다. 현재 ‘신산업 전문인력’, ‘우수 기능인력’ 등 3개 과정에서 320명 양성하지만 에너지분야 실무교육이 미흡해 취업률이 저조했다. 앞으로는 인력양성과정 인원은 축소하고 신재생, ESS 등 생산업종에 맞는 심화 기술이론과 실무교육을 강화한다.

전기기술융합공학과 등 지역대학 내 에너지 관련 학과를 추가로 신설하는 방안도 추진한다. 현재 광주·전남지역 14개 대학, 65개 학과에서 1400여명 배출되고 있지만 에너지밸리 입주·입주예정 기업은 인력부족을 호소하고 있어서다.

올 하반기에는 인력양성 기관과 협력해 현재 운영하고 있는 청년취업아카데미 등에 에너지 분야 10개 과정을 신설할 계획이다. 고용노동부(정책수립), 한국산업인력공단(예산지원) 등과 신규 훈련기관(기업개발원)을 지정해 전력에너지 분야 교육과정을 추가한다는 방침이다.

수요조사를 반영한 재직자 중심의 교육과정도 확대 개편한다.

폴리텍대학, 스마트그리드협회, 전기공사협회 등 5개 전문 교육훈련센터를 통해 신재생설계와 전력계통해석, AMI제어, 빅데이터 등 9개 교육과정을 매칭해 수강지원에 나선다.

또 현행 재직자 직무능력향상 8개 과정(300명 규모)에 추가로 ‘EMS모니터링’, ‘보안관리’, 등 4개 과정을 추가한다. 한전 인재개발원은 온라인 교육을 활용해 직무역량 강화에 나선다.

마지막으로 기업개발원을 에너지신산업 전문 훈련기관으로 지정하는 방안과 정부지원 교육훈련기관인 ‘공동훈련센터’ 지정을 추진한다. 한국산업인력공단과 훈련기관 지정 협의는 마무리된 단계다. 전문훈련기관과 공동훈련센터로 지정될 경우 정부로부터 훈련비 등을 지원받게 된다.

또 BIXPO·채용설명회 등을 통해 기업들의 필요인력 채용을 지원하고, 한전 퇴직 전문인력 중 취업희망자를 대상으로 경력직 채용을 연계한다.

한전 관계자는 “앞으로 에너지밸리 입주기업 또는 예정기업이 기술경쟁력을 키울 수 있도록 실질적인 방안마련에 중점을 두고 교육과 인재양성을 확대할 계획”이라며 “지역내 대학과 고등학교와 협력해 입주기업이 필요한 인재를 보강할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것이며 한전 특허기술을 이전해 인재와 기술 걱정 없이 사업에 충실할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.