반부패.청렴문화 정착 공동 대응키로

한전과 전기공사업계가 반부패·청렴문화 정착을 위한 공동대응에 나섰다. 최근 문제가 불거진 직접활선공법 폐지 등 업계 주요 현안과 대책 등을 논의하는 시간도 마련됐다.

한국전력(사장 조환익)과 한국전기공사협회(회장 장철호)는 14일 광주전남혁신도시 소재 한전 본사에서 ‘전력산업분야 윤리경영 실천 간담회’를 개최했다.

간담회에는 한전 이명호 감사실장을 비롯한 감사실 및 해당 실무부처 담당자들과 협회 이유종 부회장, 신철 중앙회 윤리위원장, 전국 시·도회 윤리위원장, 협회 관련 부처 임직원 등이 참석해 의견을 나눴다.

한전과 협회가 매년 시행하고 있는 전력산업분야 윤리경영 실천 간담회는 ‘상생’을 모토로 업계 반부패·청렴 문화를 확산하는데 기여하고 있다는 평가다.

이날 간담회에서는 한전이 추진하고 있는 반부패·청렴대책과 앞으로의 계획, 2017년도 한전 배전협력회사 운영방안 등 주요 현안에 대한 설명이 이어졌다.

이어 진행된 건의 및 토의 시간에는 업계 주요 이슈에 대한 질의가 쏟아졌다.

먼저 협회 측은 열악한 작업 환경 속에서 작업자의 감전사고 등 사고 위험성이 높은 직접활선공법을 폐지하고, 간접활선공법이나 바이패스케이블 공법 등 안전사고를 예방할 수 있도록 개선이 필요하다는 주장을 내놨다.

이에 한전 관계자는 “최근 문제가 불거지고 있는 직접활선공법은 이미 발표한 대로 원칙적 폐지 수순을 밟고 있다. 바이패스케이블 공법이나 로봇을 이용한 공법 등을 개발하는 등 다각적인 노력을 기울이고 있으며, 앞으로 협회와 협력해 직접활선공법 폐지와 새로운 대안을 제시해 나갈 것”이라고 말했다.

배전전공들의 연령제한 연장에 관한 건의도 이목을 끌었다.

협회 한 관계자는 “지난 2014년 배전전공과 활선전공의 자격 정년을 63세까지 연장함으로써 배전협력업체들이 기능인력을 확보하는 데 많은 도움을 받고 있다. 하지만 업계로의 신규인력 유입이 줄어들고 있는 만큼 인력 문제가 완전히 해소됐다고 보기는 어려운 게 사실”이라며 “40년 이상의 경력과 노하우를 가진 고급인력의 퇴출은 전문기능인력 확보에 많은 어려움을 불러오고 있다. 배전공사 기능자격 연령제한을 63세에서 65세로 연장하거나 국가 및 민간자격과 동일하게 점진적으로 자격정년을 폐지해 달라”고 건의했다.

또 이 관계자는 현재 배전전공 자격자에 대한 사후관리의 미흡을 지적하면서 협회에서 경력관리를 담당하면 효율적인 업무처리가 가능할 것으로 제안하기도 했다. 현재 전기공사기술자 경력관리 업무를 수행하고 있는 협회가 배전전공의 경력관리를 함께 한다면 시너지 효과를 낼 수 있을 거라는 주장이다.

이에 한전 측은 “현재 기능인력 정년 등을 아우르는 연구용역을 진행하고 있다. 인력에 대한 고민은 연구용역 결과와 현장의 여건 등을 종합해 충분히 검토할 계획”이라는 답변을 내놨다.

한편 협회는 이날 간담회에 앞서 전국 20개 시도회로부터 애로사항을 수렴했으며 ▲배전단가공사 현장 여건 및 작업조건에 적합한 할증률 적용 ▲안전사고 발생시 불이익 집중으로 부작용 발생 ▲제주도 배전단가공사 콘크리트 전주 백호건주품 개선 등의 의견이 접수됐다.