中企·청년층 모두 ‘임금격차 해소 정책’ 공감대

청년 10명 중 4명 이상은 중소기업에 취업할 의사가 있지만, 상대적으로 열악하다는 인식은 여전한 것으로 나타났다.

중소기업중앙회(회장 박성택)는 지난 10월부터 11월까지 비수도권 소재 중소기업 300개사와 만 15~29세 청년층 500명을 대상으로 ‘중소기업의 지역인재 채용 현황 및 정책의견 조사’와 ‘청년층의 중소기업 취업 인식 조사’를 실시했다.

조사 결과, 비수도권 소재 중소기업의 81.4%는 최근 3년간 지역인재 채용 비율이 50% 이상(80% 이상 52.7%, 50~80% 미만 28.7%)인 것으로 나타났다. 50% 미만 채용 기업은 18.6%였다. 지역 인재란 중소기업이 필요로 하는 업무와 관련한 직무교육을 특성화고, 대학교, 전문대학에서 받고 있거나 졸업한 중소기업 소재 지역 거주 인원을 의미한다.

비수도권 소재 중소기업의 47.7%는 지역 인재의 수도권·타 지역 이탈 수준이 심각하다고 지적했다. 반면 향후 지역인재 활용 의사가 있는 기업 비율은 82%, 지역 인재의 원활한 공급이 지역 중소기업에 도움이 될 것이라는 견해가 88%에 달했다.

청년층의 43.8%가 중소기업 취업 의향을 가지고 있고, ‘미정·깊이 생각지 않음’ 38.0%, ‘취업 의향 없음’은 18.2%에 불과한 것으로 나타났다.

청년들이 보는 중소기업의 이미지는 ‘열악한 환경’(29.3%)이라는 부정적 이미지와 ‘성장(발전)’(28.4%)이라는 긍정적 이미지가 혼재했다. 청년들의 중소기업 이미지 형성에 가장 영향을 미쳤던 것은 ‘뉴스기사(지면, 인터넷 등)’(66.2%)인 것으로 나타났다.

취업 결정 시 가장 중요하게 고려하는 점으로 ‘급여·복지수준’(48.3%), ‘근무환경·여건’(26.1%)이 가장 많았다. 비수도권 거주자의 경우, 취업 하고자 하는 중소기업의 위치로 같은 조건이라면 ‘수도권 소재 중소기업’(20.9%)보다는 ‘거주지 인근 소재 중소기업’(62.9%)을 꼽았다. 청년의 중소기업 취업에는 단순히 중소기업 이미지나 수도권·대도시 선호 경향보다는 급여나 근무 여건 등이 더 크게 영향을 미치는 셈이다.

비수도권 소재 중소기업은 지역 우수 인재가 지역 내 중소기업 취업을 꺼리는 이유(복수응답)로 ‘낮은 급여·복리후생 수준’(65.0%), ‘열악한 작업 환경’(35.7%), ‘수도권·대도시 선호 경향’(27.7%) 등을 지적했다.

이재원 중소기업중앙회 경제정책본부장은 “중소기업, 청년들 모두 대기업 등과의 임금 격차를 체감하고 있다. 중소기업의 청년 취업 활성화를 위해 임금격차 해소 정책이 절실한 상황이다”라며 “인력 수요-공급 측면에서 직종 간 미스매칭이 보여지는 만큼, 단순노무직에 대한 중소기업의 수요 충족을 위해 외국인노동자 등 대체방안을 활용토록 하고, 이를 통한 중소기업 경영활성화·성장을 유도해 사무관리, 영업, 기술·기능직 수요 확산에 대해 국내 인력이 투입될 수 있도록 하는 정책 방향도 검토할 필요가 있다”고 밝혔다.

저작권자 © 전기신문 무단전재 및 재배포 금지